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退職金制度の導入

会社を設立したばかり、あるいは今までは不要であった事などで特に退職金制度は用意していない、あるいは導入しているが見直しの必要性を感じている企業様は多いのではないでしょうか。現在はコロナ禍にあり退職金制度は後回しのお考えもあろうかと思いますが、後回しにしておくと急な退職者が発生したときに、あわてることになります。そのような事態に備えて是非、退職金制度を導入、あるいは見直し検討をしてみてはいかがでしょうか。従業員様の安心に繋がり、より良い退職金制度があれば採用面でも当然優位に働きます。

サービス個別ページ2の特徴(orメリット)

わかりやすく理解いただけるような説明

一口に退職金制度といっても数多くのタイプがあり、企業経営者様のお考え、従業員規模、資金繰りなどによって選択肢は様々です。これから新規に検討、あるいは見直しを検討されていらっしゃる場合、まずは制度全体のご理解をしてみてはいかがでしょうか。

中立的立場でご案内

制度導入にあたっては、様々な金融機関様が存在し、費用やお取引状況等様々な事情がお有りかと思います。私はどこの代理店にも属しておりませんので、中立的立場で、現在のお取引金融機関様を尊重し、ご案内いたしますので、ご安心下さい。なお、加入のお勧めはできかねますが、検討にあたってのアドバイスは可能でございます。

合わせて退職金規程、就業規則の設定、見直しも可能

もし、ご要望があれば、退職金制度導入に伴い、退職金規程設立、見直しのお手伝いもさせていただきます。なお、退職金規程作成、就業規則作成については、別途ご相談下さい。

サービス個別ページ2の料金表

原則2時間(税込み、交通費別) 30,000円
相談・説明時間が2時間を超えても
追加料金なし。料金はご相談下さい。
0円

サービス個別ページ2の流れ

お問合せ

まずお電話にてご相談下さい。その上で、必要な情報を提供いただき、別途ご都合を確認の上、資料を作成して訪問、相談させていただきます。

ご相談

ご都合のよろしい時に私から御社に訪問し、相談させていただきます。原則2時間を予定しておりますが、話の内容によっては長引くこともあるかと思います。その後に従業員様あてにセミナーを実施したり、退職金制度の変更や新規導入の話になった場合は別途、相談させていただきます。

ご相談後のフォロー

もし、セミナーを実施する場合や、退職金制度を変更する場合、新規に導入する場合は別途相談させていただきます。制度を新規に導入の場合には金融機関様の選定も必要になります。私からは、お勧めできないのですが、お手伝いはさせていただきます。

退職金規程等変更手続き

新規に退職金制度を導入する場合、退職金規程や就業規則の変更が伴う場合があります。その際はお手伝いさせていただきます。また、金融機関様や税理士先生との話になった場合、お客様の了承のもと話の手伝いもいたしますので、ご安心下さい。

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新着情報・お知らせ

2020/09/01
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つのだFP社会保険労務士事務所

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